| 单词 | Y理论 |
| 释义 | 【Y理论】 拼译：Y theory Y理论是主张个人目标与组织目标融合的一种管理理论，1960年，由美国社会心理学家道格拉斯·麦格雷戈提出。Y理论对人性的假设同X理论截然不同，其主要观点包括：①一般人并非天生厌恶工作；②人对自己所参与的目标能实行自我指挥和自我控制，外力的控制、惩罚的威胁并不是促使人们为实现组织目标而努力的唯一方法；③人对目标的参与同获得成就的报酬直接相关，而这些报酬中最有意义的是自我实现的需要的满足；④一般人在适当条件下不仅会接受而且会追求责任，而逃避责任，缺乏志向和只重视安全一般是后天经验造成的，而不是人的天性；⑤以高度的想象力，智力和创造力来解决组织上的各项问题的能力，是大多数人都拥有的；⑥在现代工业社会，一般人的智慧潜能只发挥了一部分。基于以上观点，麦克雷戈提出了组织内的“融合原则”，要求管理者努力创造一种环境，使组织成员要达到自身的目标，最佳方法是努力促成组织的成功。在管理实践中，赞同Y理论的领导者通常鼓励人们发挥创造性和自我控制，注意通过工作本身的挑战性引起的满足，激励人们对组织目标的参与。 |
| 随便看 |
科学参考收录了7804条科技类词条，基本涵盖了常见科技类参考文献及英语词汇的翻译，是科学学习和研究的有利工具。