| 单词 | Z理论 |
| 释义 | 【Z理论】 拼译：Z theory Z理论是融合美日两国的管理方式，在X、Y理论的基础上产生的一种新型的管理理论，1981年，由日裔美籍教授大内在《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》一书中提出。Z理论强调团体意识，主张企业要以整体性的协调配合追求长期的利润，公司要满足员工社交生活、工作等各方面的需求。在企业内部，要形成家族式的共同意识，员工之间彼此信任，互相坦白，造成外人无法理解的微妙的亲密关系。接受Z理论的管理者，必须注重不受短期利润干扰的长期规划，注重排除各自为政的整体配合措施。这种被称为Z型管理的混合型管理，主要包括长期雇佣制、意见统一的决策，严格的个人负责制、缓慢的考绩和晋升、兼有若干明文规定的暗示性控制，一定程度的专业化职业发展道路和全面关心职工等措施。Z理论对美国企业界影响很大，对于垄断资产阶级来说，它的出现无疑为借管理掠夺提供了更高明的手段，但其中某些具体的管理措施，对于社会主义企业管理也有一定的借鉴意义。 |
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