| 单词 | X理论 |
| 释义 | 【X理论】 拼译：X theory X理论是代表着传统的指挥和控制观点的一种管理理论，1960年，由美国社会心理学家道格拉斯·麦格雷戈首次进行理论概括并命名。他认为，“在每一个管理决策或每一项管理措施的背后，都必有某些关于人性本质及人性行为的假定”。根据对当时管理状况的考察，他把基于对人性的不同假设而形成的两种管理理论分别称之为X理论和Y理论。X理论的主要观点是：①一般人天生厌恶工作，只要有可能，便会逃避工作；②由于人类具有不喜欢工作的本能，所以，大多数人必须予以强制、控制、督导、给以惩罚的威胁，才能使他们为实现组织的目标而努力；③一般人大都愿受人监督，喜欢逃避责任、志向不大，但求生活的安全。在管理实践中，赞同X理论的领导者，一般容易采取“权威与服从”的领导方式，重视金钱激励和纪律惩罚，重视任务完成而忽视人的感情。显然，X理论对于人性的假设是主观片面的。据此而设计的管理措施虽然在某些特定条件下也产生一定的效果，但其局限性也同样十分明显。 |
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